Hiába tervez több cég is béremelést 2013-ra, egy felmérésből az derül ki, hogy ennek átlagos mértéke alatta marad a várt infációnak. Azaz: a reálbér bárhatóan csökkenni fog. Ráadásul a cafeteria szabályainak változása ugyancsak juttatásokat vehet ki a munkavállalók zsebéből.
Úgy tűnik, hogy kevesek kiváltsága lesz a reálbérük értékének megőrzése a “Fizetésemelés 2013” országos kutatás adatai alapján - mondta Dara Péter, a Devise Hungary ügyvezető igazgatója.
Azon munkáltatók, akik már döntöttek a 2012. évi béren kívüli juttatások tekintetében, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást, valamint az egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást adják 2012-ben munkavállalóiknak.
Pénz és Erzsébet utalvány – ez a két leggyakoribb év végi jutalom, amire a munkavállalók számíthatnak – ismertette Dara Péter, a Devise Hungary ügyvezető igazgatója az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt.-vel együttműködésben készített év végi felmérés egyik érdekességét. Az országos kutatásban részt vevő munkáltatók négyötöde átlagos vagy jó évet zárt idén, de nem mindegyiküknél részesülnek a dolgozók jutalomban.
A Devise Hungary és a Nemzeti Üdülési Szolgálat együttműködésében készült, frissen lezárt “Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2013-ban?” kutatás adatai alapján a válaszadó munkáltatók 21 százaléka még nem tudja például, hogy mit csináljon a béren kívüli juttatások tekintetében az idei évben.
Év végén a változó gazdasági környezet és egyéb tényezők miatt a tapasztalatok szerint számos cégnél bizonytalanok a bérfejlesztés és a béren kívüli juttatások tekintetében.
